
прекращает поддержку «1С:ЗУП 2.5»

- Расширились возможности ведения штатного расписания и организационной структуры компании;
- В рамках кадровых приказов о приемах, переводах и увольнениях появились новые возможности, например, управление методом расчета аванса;
- Появились новые документы, регистрирующие факт расширения зон ответственности сотрудника, например, приказы о совмещении;

- Набор настроек параметров учета, влияющих на алгоритмы расчетов в системе, а также на ее функциональные возможности увеличились в несколько раз (их стало более 200);

- Существенно расширились возможности по настройкам прав доступа пользователей (вместо 16 ролей их стало более 200);

- Разработан новый механизм учёта переработок и отгулов при суммированном учете рабочего времени;
- Функционал учета по договорам подряда получил возможности КОРП версии;
- Дополнены возможности учета отпусков и их способы расчета;
- Расширена функциональность приказов на отпуск в части выбора дополнительных отпусков, и предоставления материальной помощи к отпуску;
- В части табельного учета появилась возможность регистрации данных по отработанному времени в различных условиях труда и на различных территориях;
- Появились более широкие возможности настроек формул расчёта для видов начислений;
- Введено понятие шаблонов документов: настройка параметров для ввода данных о показателях расчета зарплаты и отработанном времени возможен в пользовательском режиме, без доработок;
- Переработана структура документа по начислению зарплаты за месяц;
- Существенно расширена функциональность формирования и инвентаризации резервов отпусков
- Изменена логика формирования данных по отражению зарплаты в учете и обмена данными с программой для ведения бухгалтерского учета;
Чтобы ознакомиться с полным перечнем изменений системы, закажите бесплатную skype-демонстрацию возможностей.
внедрение и поддержку продуктов 1С:ЗУП 3.1






возможности
и преимущества 1С:ЗУП

сотрудника
- Рабочее место сотрудника:
- Удаленный просмотр и управление личными данными;
- удаленное взаимодействие с кадровой службой и службой персонала;

подразделения
- Управление заявками;
- Управление изменениями зарплаты;
- Согласование вакансий и кандидатов;
- Получение информации по подчиненным;

или расчетной службы
- Регламентированный кадровый учет в соответствии с законодательством;
- Расчет заработной платы по различным схемам;
- Начисления для большого количества должностей;
- Автоматическое исчисление налогов и взносов;

по персоналу
- Поддержка всех процессов управления персоналом:
- Подбор персонала обучение и развитие персонала;
- Аттестация персонала;
- Формирование кадрового резерва;
- Управленческий кадровый учет;
- Планирование и анализ расходов на персонал;
- Мотивация и льготы охрана труда.

компании
- Поддержка всех процессов управления персоналом;
- Подбор персонала;
- Обучение и развитие персонала;
- Аттестация персонала;
- Формирование кадрового резерва;
- Управленческий кадровый учет;
- Планирование и анализ расходов на персонал;
- Мотивация и льготы;
- Охрана труда;







