֥Центр поддержки и сопровождения
продуктов на базе 1С
8 (495) 134-92-62 Обратный звонок
115533, Москва, проспект Андропова,
дом 22, офис 1301-1302,
БЦ «Нагатинский»
info@4bis.ru
1С:ЗУП 3.0/3.1
Переход без хлопот
Настроим, обучим
и окажем консультационную
поддержку 1С:ЗУП 3.1 info@4bis.ru
При заказе услуги в марте 2019 г. обучение работе
в новом интерфейсе — в подарок
Заказать
Фирма «1С»
прекращает поддержку «1С:ЗУП 2.5»
Законодательство 2019 года в обновлениях «1С:ЗУП 2.5» поддерживаться не будет. Об этом фирма «1С» сообщает в информационном письме №22222.
Перейдите на «1С:ЗУП 3.1» и заранее подготовьтесь к работе в 2019 году в соответствии с законодательством
Перейти на 1С:ЗУП 3.1 Донастроить 1С:ЗУП 3.1 у меня не установлен 1С:ЗУП 3.1
Что в новом 1С:ЗУП редакция 3.1
Кадровое делопроизводство:
  • Расширились возможности ведения штатного расписания и организационной структуры компании;
  • В рамках кадровых приказов о приемах, переводах и увольнениях появились новые возможности, например, управление методом расчета аванса;
  • Появились новые документы, регистрирующие факт расширения зон ответственности сотрудника, например, приказы о совмещении;
Параметры учета:
  • Набор настроек параметров учета, влияющих на алгоритмы расчетов в системе, а также на ее функциональные возможности увеличились в несколько раз (их стало более 200);
Настройки прав доступа:
  • Существенно расширились возможности по настройкам прав доступа пользователей (вместо 16 ролей их стало более 200);
Расчет заработной платы:
  • Разработан новый механизм учёта переработок и отгулов при суммированном учете рабочего времени;
  • Функционал учета по договорам подряда получил возможности КОРП версии;
  • Дополнены возможности учета отпусков и их способы расчета;
  • Расширена функциональность приказов на отпуск в части выбора дополнительных отпусков, и предоставления материальной помощи к отпуску;
  • В части табельного учета появилась возможность регистрации данных по отработанному времени в различных условиях труда и на различных территориях;
  • Появились более широкие возможности настроек формул расчёта для видов начислений;
  • Введено понятие шаблонов документов: настройка параметров для ввода данных о показателях расчета зарплаты и отработанном времени возможен в пользовательском режиме, без доработок;
  • Переработана структура документа по начислению зарплаты за месяц;
  • Существенно расширена функциональность формирования и инвентаризации резервов отпусков
  • Изменена логика формирования данных по отражению зарплаты в учете и обмена данными с программой для ведения бухгалтерского учета;
Это и не только ждёт вас в обновленной 1С:ЗУП редакция 3.1.
Чтобы ознакомиться с полным перечнем изменений системы, закажите бесплатную skype-демонстрацию возможностей.
Демонстрация 1С:ЗУП 3.1
Только в марте 2019
Стоимость типового перехода с 1С:ЗУП 2.5 на редакцию 1С:ЗУП 3.1 всего 28 000.–
Перейти на 1С:ЗУП 3.1 Подробный список работ
Почему именно нам стоит доверить
внедрение и поддержку продуктов 1С:ЗУП 3.1
Опыт
Более 10 внедренных проектов 1С: ЗУП с общей численностью 30 000 человек
Команда
5 проектных команд по 1С: ЗУП с опытом внедрений редакций 2.5/3.0/3.1 программных продуктов 1С: ЗУП более 10 лет
Обучение
Мы не только внедряем, обслуживаем программные продукты 1С, но и проводим обучение с выездом в ваш офис
Сопровождение
Поддержка наших клиентов и работоспособности программ 1С:ЗУП редакции 2.5/3.0/3.1
Компетенция
В Фобизнес работают действующие преподаватели курсов в УЦ №1 и методологи со знанием кадрового делопроизводства и расчета заработной платы
Скорость
Готовы выехать к вам сегодня же и обновить 1С:ЗУП до редакции 3.1 сроком до 3 дней
АРМ
Количество автоматизированных рабочих мест — 700
Перезвоните мне
Как осуществляется переход?
01
Сохраняем
Архивирование базы, анализ базы на наличие доработок
02
Обновляем платформу
Обновление платформы и конфигурации
03
Обновляем функционал
Обновление типового и добавленного функционала (документов, справочников, отчетов, обработки и т.д.)
04
Обучаем
Установка информационной базы и обучение сотрудников компании
05
Настраиваем доступ
Настройка прав доступа и командного интерфейса
06
Проверяем
Анализ базы на корректность
Примеры из практики внедрения «1С:ЗУП 3»
ОАО «ВО
«Технопромэкспорт»
Строительство и реконструкция энергетических объектов
Подробнее
  • 2 000 сотрудников
  • 20 подразделений
  • Пользователями системы являются: 30 в их числе бухгалтера, кадровая служба, экономисты, собирающие статистику
АОН Рус
страховые брокеры
Брокерские и консультационные услуги по страхованию
Подробнее
  • 200 человек - совокупная численность сотрудников
  • 5 человек являются пользователями системы
АО НПП «Исток»
им. Шокина
Головное предприятие России по разработке и серийному производству изделий СВЧ электроники
Подробнее
  • 6 500 сотрудников
  • 100 подразделений
  • Пользователями системы являются: 100 табельщиков, 40 экономистов подразделений и другие специалисты подразделений компании
Команда и компетенции
Умрихин Руслан Александрович
  • Ведущий консультант по кадровому учету, расчету заработной платы и отчетности.
  • Опыт внедрения программных продуктов 1С более 10 лет
  • Опыт работы с продуктом 1С: ЗУП с 2007 года и внедрение на предприятиях разных отраслей (Медицина, производство, энергетика и т.д.)
  • Компетенция подтверждена сертификатами 1С;
  • Участвует в поддержке таких клиентов как: ВО «Технопромэкспорт», ООО «Аон Рус - Страховые брокеры», АО «Сибирская Сервисная Компания»
Получить бесплатную консультацию
Лукьянова Екатерина Александровна
  • Ведущий консультант по кадровому учету, расчету заработной платы и отчетности.
  • Более 7 лет работает с программными продуктами 1С, с 2014 года имеет опыт перехода на ЗУП версии 3.0/3.1;
  • Проводит семинары, обучения (индивидуальные и коллективные);
  • Компетенция подтверждена сертификатами 1С;
  • Участвует в поддержке таких клиентов как: ОАО «Моспроект- 4», ОАО «ГПБ-Ритейл», ООО «ИФД-Капитал», АО «Сибирская Сервисная Компания»
Получить бесплатную консультацию
Оксана Александровна Помещикова
  • Руководитель крупных проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятиях от 6 000 до 30 000 сотрудников
  • Более 5 лет преподаёт в учебном центре 1С
  • Автор курсов и сборника вопросов по 1С: ЗУП 3.1
  • Работала с такими клиентами как: Эльдорадо, Mediamarkt, Макдоналдс ЛТЕ корпорейтед групп, ОАО «Ростелеком», АО «НПП «ИСТОК» им. Шокина», АО «Сибирская Сервисная Компания»
Получить бесплатную консультацию
Функциональные
возможности
и преимущества 1С:ЗУП
1С:Зарплата и управление персоналом оптимизирует работу и снижает риск ошибок за счёт автоматизации задач всех подразделений компании: руководства, бухгалтерии, маркетинга, продаж, отдела кадров, финансового отдела
Для рядового
сотрудника
  • Рабочее место сотрудника:
  • Удаленный просмотр и управление личными данными;
  • удаленное взаимодействие с кадровой службой и службой персонала;
Для руководителя
подразделения
  • Управление заявками;
  • Управление изменениями зарплаты;
  • Согласование вакансий и кандидатов;
  • Получение информации по подчиненным;
Для работника кадровой
или расчетной службы
  • Регламентированный кадровый учет в соответствии с законодательством;
  • Расчет заработной платы по различным схемам;
  • Начисления для большого количества должностей;
  • Автоматическое исчисление налогов и взносов;
Для директора
по персоналу
  • Поддержка всех процессов управления персоналом:
  • Подбор персонала обучение и развитие персонала;
  • Аттестация персонала;
  • Формирование кадрового резерва;
  • Управленческий кадровый учет;
  • Планирование и анализ расходов на персонал;
  • Мотивация и льготы охрана труда.
Для руководителя
компании
  • Поддержка всех процессов управления персоналом;
  • Подбор персонала;
  • Обучение и развитие персонала;
  • Аттестация персонала;
  • Формирование кадрового резерва;
  • Управленческий кадровый учет;
  • Планирование и анализ расходов на персонал;
  • Мотивация и льготы;
  • Охрана труда;
У вас не установлена программа 1С:Зарплата и управление персоналом?
Оставьте заявку и мы в максимально короткие сроки осуществим внедрение, настройку, запуск и обучение ваших сотрудников с нуля
Оставить заявку Получить консультацию
О компании
ФОБИЗНЕС — официальный партнер фирмы «1С»
Круглосуточная поддержка 24/7
от 15 мин. — время реагирования на обращение клиента
Более 20 сертифицированных специалистов
Более 100 довольных клиентов
10 лет обслуживания клиентов
400 тысяч часов выработано специалистами
Демонстрация 1С:ЗУП 3 Перейти на основную версию сайта
Оставить заявку
Перезвоним в течении 60 мин.
и подробно вас проконсультируем
Готово
Спасибо! Ваша заявка успешно отправлена.
Скоро с вами свяжется наш специалист.
Ок
Ошибка
При отправлении сообщения произошла ошибка.
Попробуйте повторить попытку позднее.
Ок
Внедрение «1С: ЗУП 3», автоматизация кадрового администрирования и расчёта заработной платы
ОАО «ВО
«Технопромэкспорт»
Строительство и реконструкция энергетических объектов
  • 2 000 сотрудников
  • 20 подразделений
  • Пользователями системы являются: 30 в их числе бухгалтера, кадровая служба, экономисты, собирающие статистику
Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
Описание проекта
ЦЕЛИ ПРОЕКТА
Внесение и загрузка первичной информации для правильного расчета среднего заработка и формирования регламентированной отчетности, по причинам внедрения внутри налогового периода; Автоматизация ведения учета по производственным календарям, отличным от типового; Автоматизация налоговых режимов, действующих для работников-нерезидентов, работающих в обособленных подразделениях, находящихся за рубежом. Также отображение действия этих режимов в регламентированной отчетности; Отладка обменных процессов с программами бухгалтерского учета в части передачи аналитической информации и результатов расчета заработной платы и взносов в требуемом разрезе аналитики; Отладка обменных процессов между базами 1С: ЗУП 2.5.
СИТУАЦИЯ ДО ВНЕДРЕНИЯ
Заказчик – ОАО «ВО «Технопромэкспорт» – инжиниринговая компания, осуществляющая строительство и реконструкцию энергетических объектов в России и за рубежом. На момент старта проекта у организации не было единой системы ведения кадрового учета и расчета заработной платы, также были безуспешные попытки автоматизации на иных системах. Основной проблемой реализации являлось нахождение множества проектов за рубежом, и найма для работы на данных объектах иностранных специалистов, вследствие чего усложнялся процесс исчисления налогов, сдачи отчетности, расчета заработной платы, ведения учета рабочего времени. В последствии доля участия на российском рынке была увеличена за счет привлечения дополнительных проектов и были открыты новые дочерние предприятия, работающие в республике Крым и на севере страны, где требовалось учесть условия работы в районах крайнего севера и автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы вахтовым методом.
УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА
Совокупная численность сотрудников составляет 2000 человек с разделением на 3 организационные структуры и возможностью миграции работников между ними; Количество пользователей составляет 30 человек, в их числе бухгалтеры, кадровая служба, экономисты, собирающие статистику; Реализовано разграничение доступа пользователей к данным в информационной базе по функциональным возможностям и доступным подразделениям; Реализовано использование различных налоговых режимов в части расчета НДФЛ и страховых взносов, в дальнейшем интегрировано с изменениями в типовом решении Реализовано формирование результатов начислений заработной платы и взносов в бухгалтерских проводках в требуемом формате аналитики; Разработан блок расчета взносов в негосударственные пенсионные фонды с соответствующими формами отчетности; Реализован ряд отчетов для предоставления в госкорпорацию Ростех; Реализован учет работы вахтовым методом; Налажено взаимодействие с программами бухгалтерского учета в рамках обмена аналитическими данными и результатами работы; Налажено взаимодействие систем 1С: Зарплата и управление персоналом 2.5 между собой в части обмена данными физических лиц для упрощения процедуры перемещения сотрудников между проектами.
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
Процесс ведения кадрового учета и расчета заработной платы с учетом нахождения собственных подразделений в России и за рубежом выполняется в конфигурации 1С: ЗУП с учетом соблюдения правил налоговых режимов; Система получила распространение на дочерние организации с учетом собственных особенностей; Все информационные базы интегрированы между собой и программами ведения бухгалтерского учета.
АРХИТЕКТУРА РЕШЕНИЯ
Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом 2.5 КОРП; Интеграция с программами бухгалтерского учета 1С: Управление производственным предприятием 8.
Хочу так же Перезвоните мне
АОН Рус – страховые брокеры. Брокерские и консультационные услуги по страхованию
АОН Рус
страховые брокеры
Брокерские и консультационные услуги по страхованию
  • 200 человек - совокупная численность сотрудников
  • 5 человек являются пользователями системы
Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
Описание проекта
ЦЕЛИ ПРОЕКТА
Переход на систему 1С: ЗУП редакции 3 был обусловлен снятием с поддержки редакции 2.5 в 2018 году.
СИТУАЦИЯ ДО ВНЕДРЕНИЯ
На момент перехода в новую редакцию компания эффективно использовала функционал системы 1С: ЗУП редакции 2.5 с поддержкой ряда доработок:
  • Подсистема оповещений о срочных трудовых договорах, изменениях состояния сотрудников-нерезидентов и прочее;
  • Расчет оценочных обязательств по отпускам методом обязательств (МСФО) и формирование соответствующих проводок;
  • Интеграция с программой бухгалтерского учета в требуемой аналитике в части резерва по отпускам;
  • Различные печатные формы трудовых договоров, дополнительных соглашений, и отчеты по остаткам отпусков, включающих расчетные сведения.
УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА
  • Совокупная численность сотрудников составляет 200 человек;
  • Количество пользователей составляет 5 человек.
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
  • Проведен анализ доработанного функционала, подготовлен план разработки в новой редакции
  • Перенесены данные организационной структуры и сведения о сотрудниках компании
  • Перенесены результаты расчета заработной платы и исчисления налогов для корректного расчета начислений по среднему заработку и расчетов налогов в течении одного налогового периода
  • Интегрированы разработки прошлой редакции в текущую систему с учетом новых возможностей
АРХИТЕКТУРА РЕШЕНИЯ
  • Конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом;
  • Интеграция с программой бухгалтерского учета 1С: Бухгалтерия предприятия
Хочу так же Перезвоните мне
Внедрение «1С: ЗУП 3», автоматизация кадрового администрирования и расчёта заработной платы
АО НПП «Исток»
им. Шокина
Головное предприятие России по разработке и серийному производству изделий СВЧ электроники
  • 6 500 сотрудников
  • 100 подразделений
  • Пользователями системы являются: 100 табельщиков, 40 экономистов подразделений и другие специалисты подразделений компании
Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)
Описание проекта
ЦЕЛИ ПРОЕКТА
  • Внедрение единой системы кадрового учета и расчета заработной платы;
  • Передача процесса расчета заработной платы в расчетный отдел Бухгалтерии;
  • Разработка методик, регламентов и пользовательских инструкций по процессам кадрового учета и расчета заработной платы;
  • Регламентация и оптимизация документооборота по процессам кадрового учета и расчета заработной платы;
СИТУАЦИЯ ДО ВНЕДРЕНИЯ

Заказчик - АО НПП «Исток» им. Шокина» - головное предприятие России по разработке и серийному производству изделий СВЧ электроники.

До момента внедрения у Заказчика кадровый учет в организации ведется в программе 1С: Управление производственным предприятием ред.1.3, учет рабочего времени и расчет заработной платы – в программе собственной разработки на базе FoxPro.

  • Внедрение единой системы кадрового учета и расчета заработной платы;
  • Передача процесса расчета заработной платы в расчетный отдел Бухгалтерии;
  • Разработка методик, регламентов и пользовательских инструкций по процессам кадрового учета и расчета заработной платы;
  • Регламентация и оптимизация документооборота по процессам кадрового учета и расчета заработной платы;
УНИКАЛЬНОСТЬ ПРОЕКТА
  • Расчет 6 500 сотрудников в единой базе данных с требуемой производительностью и с соблюдением сроков быстрого закрытия. Расчет выполняется по 100 подразделениям;
  • Пользователями системы являются: 100 табельщиков, 40 экономистов подразделений, специалисты Табельного бюро, Отдела Кадров, Воинского учета, Охраны труда, Отдела Оплаты труда и управления персоналом, Расчетного отдела бухгалтерии, Отдела учета затрат, Планово-экономического отдела;
  • Реализовано разграничение доступа пользователей к данным в информационной базе по функциональным возможностям и доступным подразделениям;
  • Разработана и реализована работа пользователей по матрице ответственности за выполнение регламентных процедур по вводу, согласованию, утверждению и принятию к расчету первичных кадровых и зарплатных данных. Определены строгие сроки выполнения работ;
  • Разработаны процедуры контроля за выполнением регламента расчета зарплаты по ролям пользователей системы. Обеспечена невозможность выполнения процессов вне установленных регламентов без предварительного согласования с ответственными лицами;
  • Разработан механизм распределения ежемесячной премии в рамках установленного для подразделения ФОТ;
  • Реализован учет работы по сдельной системе оплаты труда. Сдельные наряды фиксируются по шифрам производственных затрат;
  • Разработан механизм планирования затрат и распределения фактических затрат по оплате труда в разрезе сотрудников и ШПЗ (шифров производственных затрат) в рамках подразделения. Распределение затрат выполняется экономистами подразделения; Контроль - планово-экономическим отделом;
  • Реализовано получение статистической и план-фактной отчетности по затратам в разрезе видов начислений, отработанного времени, среднесписочной численности и категорий персонала;
  • Расчет страховых взносов выполняется по различным тарифам, установленным для подразделений организации. Реализован механизм выполнения контрольного расчета страховых взносов по основному тарифу в целях получения информации об экономии ФОТ за счет применения специального тарифа страховых взносов;
  • Реализовано взаимодействие между пользователями системы с помощью 1С: Документооборот. Заявки и задачи оформляются на основании документов в системе 1С: ЗУП ред.3.1
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
  • Процесс расчета заработной платы выполняется в единой конфигурации 1С: ЗУП 3.1;
  • Функция управления процессом расчета заработной платы передана в Бухгалтерию предприятия. IT служба выполняет функцию сопровождения информационной системы;
  • Регламентированы маршруты и сроки прохождения первичных документов, что привело к повышению эффективности труда и сокращению времени обработки документов;
АРХИТЕКТУРА РЕШЕНИЯ
  • Единая конфигурация 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 КОРП;
  • Бесшовная интеграция с 1С: Документооборот;
  • Синхронизация данных с 1С: Бухгалтерия ред. 3.0;
  • Интеграция с внешними системами (СКУД).
Хочу так же Перезвоните мне
Полный состав пакета услуг
«Переход без хлопот»
Этапы работ
Описание этапов
Оперативный выезд
Выезд специалиста непосредственно в офис Заказчика
Архив базы 2.5
Архивная копия информационной базы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакция 2.5
Анализ базы на наличие доработок
Сравнение с типовой конфигурацией, анализ расхождений
Аудит базы
Аудит информационной базы, на поиск дублей и отрицательных сумм, с помощью специальных обработок и штатных средств конфигурации. Отчет, на основании проведенного аудита базы с описанием ошибок и рекомендаций их исправления
Обновление платформы
Обновление платформы «1С: Предприятие 8.3» конфигурации до необходимого для перехода релиза
Обновление конфигурации
Обновление конфигурации «Зарплата и управление персоналом» до необходимого для перехода релиза
Тестирование базы
Тестирование информационной базы конфигурации «Зарплата и управление персоналом» с помощью системных утилит и внутренних средств программы
Перенос данных из базы 2.5 в чистую БД 1С: ЗУП 3.1
Проведение переноса данных штатными средствами 1С, контроль за всеми этапами переноса. При возникновении ошибок: анализ ошибок переноса, предложение по устранению ошибок, оценка трудозатрат по их устранению.
Анализ базы на корректность переноса
Анализ и сравнение информационных баз редакции 2.5 и редакции 3.1 сумм по своду начисленной заработной платы:
  • Проверка расчета среднего заработка для отпусков и больничных;
  • Проверка остатков отпусков по рабочим периодам;
  • Проверка полноты перенесенных данных отчетами по зарплате и по налогам. Сверка отчетов с данными в исходной базе ЗУП 2.5;
  • Добавление пользователей и установка им права;
Анализ на корректность данных после обновления
Исправление номера первого создаваемого документа в новой редакции 3.х
Чистая информационная БД 1С: ЗУП 3.1
Создание тестовой, чистой информационной базы для практического обучения
Обучающая версия редакции 1С: ЗУП 3.1
Установка демонстрационной версии редакции 3.х конфигурации «Зарплата и управление персоналом»
Начальное ознакомление с новым интерфейсом программы
Обучение пользователя (-ей) по работе с новым интерфейсом
Выделенная Линия Консультаций «Помощь по работе в новом интерфейсе» до 3 часов в течение первого месяца
Выделенная Линия Консультации по работе в новом интерфейсе конфигурации «Зарплата и управление персоналом» редакция 3.х
Стоимость типового пакета возможностей
28 000.–
Примечания:
  • ​В указанную стоимость входит, обновление 1 информационной базы, 1 конфигурации, до пяти рабочих мест;
  • Обновление каждой дополнительной информационной базы оплачивается отдельно;
  • Услуги, не входящие в ПАКЕТ УСЛУГ "ПЕРЕХОД БЕЗ ХЛОПОТ", оплачиваются отдельно по тарифной ставке согласно действующему прайс-листу.

Только в марте 2019
Стоимость типового перехода с 1С:ЗУП 2.5 на редакцию 1С:ЗУП 3.1 всего 28 000.–
Перейти на 1С:ЗУП 3.1
При заказе услуги в мае 2018 г.
обучение новому функционалу
— в подарок